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北京大学医学部关于教职工请假制度的规定
发布日期:2011-06-15 浏览次数: 字号:[ ]
各院(部)、机关各部、处及直属单位:
    《北京大学医学部关于教职工请假制度的规定》经2005年12月19日医学部第35次部务会讨论通过,现下发给你们,请遵照执行。
    《北京医科大学关于教职工请假制度的暂行规定》(北医大[98]校人字第094号)、《关于下发〈北京医科大学关于教职工请假制度的暂行规定〉的补充规定的通知》(北医大[98]校人字第231号)同时废止。
 
北 京 大 学 医 学 部
2006年3月29日


北京大学医学部关于教职工请假制度的规定
 
    为了增强教职工组织纪律性意识,严明工作纪律,提高工作效率,保证医、教、研工作的顺利进行,根据国家有关规定,结合我部实际情况,特制定本规定:
 
一、请假类别、期限及待遇
(一)病假
1、凡因病不能坚持正常工作的教职工须请病假,请病假的教职工须将医学部医院或北京大学各医院出具的《诊断证明书》及时交到所在单位,并经系、处(部)领导批准后方可休假。《诊断证明书》再由负责考勤的同志报到医学部人事处备案。凡先休病假,后补办病假证明者无效。
急诊病人来不及请假的,须事后及时将急诊证明交给系、处(部)领导进行补假。
 
2、病假期限及待遇:
(1)连续工龄不足十年的:
①连续病假在两个月(含两个月)以内的:职务工资、30%津贴、职务补贴、提租补贴全额发放;
②连续病假超过两个月的,从第三个月起:职务工资、30%津贴按90%计发;职务补贴按380元/月发放;提租补贴全额发放;
③连续病假超过六个月的,从第七个月起:职务工资、30%津贴按70%计发;职务补贴按380元/月发放;提租补贴全额发放;
(2)连续工龄十年及以上的:
   ①连续病假在六个月(含六个月)以内的:职务工资、30%津贴、职务补贴、提租补贴全额发放;
   ②连续病假超过六个月的,从第七个月起:职务工资、30%津贴按80%计发;职务补贴按380元/月发放;提租补贴全额发放;
(3)获得省、直辖市、自治区人民政府和国务院各部委授予的劳动英雄、劳动模范、先进工作者称号,仍然保持荣誉的,病假期间的工资,可提高5-10%。
(4)教职工病愈后要求恢复工作的,身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作,以后再休病假的,其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的,应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
(5)教职工因公(工)负伤部位复发休病假的,其休病假期间工资照发。
(6)病假期间按比例计发的工资待遇,如低于本市最低工资标准的,可按本市最低工资标准的数额发放。
(7)因病确实不能坚持正常工作,并经有关部门鉴定,确属完全丧失工作能力的,应按有关规定及时办理退休或退职手续。
(8)半日休养按工作日累计,待遇按病假期间有关规定执行。
(9)本科、大、中专毕业生在见习期间休病假的,其见习期要相应延长。
(10)病假包括公休日和法定节假日。

(二)事假
1、凡因私事必须本人办理的,假期在三天以内的,由系、处(部)领导审批;假期在四天至十天以内的,由所在单位提出意见后,报医学部人事处审批;假期超过十天的,所在单位提出意见,由医学部人事处报请部领导审批。
2、事假期限及待遇:
(1)事假全年累计一般不得超过15天。
①事假全年累计在15天以内的,职务工资、30%津贴、职务补贴、提租补贴全额发放;
②事假全年累计超过15天的,从事假的第16天起按事假的天数扣发职务工资、30%津贴【即:扣发额(尾数四舍五入)=(职务工资+30%津贴)÷21(月法定工作天数)×事假天数】;
   (2)属下列情况之一的,经系、处(部)领导批准,可不算事假,但要记入考勤。
①教职工凭子女幼儿园、学校通知书参加家长会的;
②符合计划生育条例的已婚女教职工进行产前检查的;
③女教职工有一周岁以内的婴儿需要亲自哺乳的,每天给一小时的哺乳时间;
上述②、③两项不适用于未婚生育和未实行计划生育者。
(3)事假不包括公休日和法定节假日。
 
(三)婚假期限及待遇
1、教职工结婚请婚假为 3 天。女年满23周岁、男年满25周岁以上初婚为晚婚,可另加奖励婚假7天。
2、婚假期间的职务工资、30%津贴、职务补贴、提租补贴全额发放。
3、婚假不包括公休日和法定节假日。
 
(四)探亲假期限及待遇
1、参加工作满一年的教职工,与配偶、父母不住在同一城市,又不能在公休假日团聚的,按规定可以享受探亲假。
2、实行寒暑假休假制度的教职工一律利用寒暑假探亲,非寒暑假期间探亲的按事假处理。
3、国内探亲假:
   (1)教职工在国内探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。
   (2)未婚教职工在国内探望父母,原则上每年给假一次,假期20天。如因工作需要或自愿两年探亲一次的,假期为45天。
   (3)已婚教职工在国内探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。如夫妻双方均为独生子女的,且岳父母、公婆均居住在异地,在不探望父母的前提下也可选择享受每四年给假一次,假期为20天,探望岳父母、公婆。
   (4)教职工丧偶或离婚满一年,可按未婚职工享受每年一次的探亲假探望异地的父母。如本人再婚,则停止享受此项探亲待遇。
   (5)探亲假期是指教职工与配偶、父母团聚的时间,探亲假期均包括公休日和法定节假日。另外根据实际需要给予路程假。
   (6)教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费,每年报销一次,按火车硬座票价全额报销。已婚教职工探望父母的往返路费,每四年报销一次,按火车硬座票价,超过本人职务工资+30%津贴的百分之三十部分予以报销。
   (7)教职工在规定的探亲假和路程假期限内职务工资、30%津贴、职务补贴、提租补贴全额发放。
4、国(境)外探亲假:
    (1)按北医(2005)部人字166号《北京大学医学部出国出境事务管理暂行规定》执行。即除寒暑假或法定节假日外,可根据情况给予最多一个月事假,逾期超过一个月,不再保留公职。
    (2)教职工申请到国(境)外探望子女、兄弟姐妹及其它亲人的,按事假处理。此假期原则上安排在寒暑假。
    (3)上述假期均包括公休日和法定节假日。
    (4)教职工出国(境)探亲,其国(境)内的往返路费,按国内探亲的规定报销,国(境)外的路费自理。
    (5)教职工利用寒暑假期间探亲,探亲假期限内职务工资、30%津贴、职务补贴、提租补贴全额发放。其余时间出国(境)探亲,按事假有关规定执行。
 
(五)生育假期限及待遇
    生育假指女教职工产假、晚育、节育、绝育、人工流产等假期。女教职工请生育假,必须出具医疗机构证明。
    1、女教职工法定的产假为90天,分为产前假15天和产后假75天两部分。产前假15天,是指预产期前15天的休假。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。女职工多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。难产的增加产假15天。
    2、晚育的女职工【即已婚女职工超过24周岁(含24周岁)初育为晚育】,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同,不休奖励假的,按照女方一个月的职务工资、30%津贴、职务补贴、提租补贴标准给予一次性奖励。
    3、女教职工除享受以上产假外,已办理《独生子女父母光荣证》的,经系、处(部)领导批准可再增加产假三个月。但减免三年独生子女父母奖励费。
    4、有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每天劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每天劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用,算作劳动时间。
    5、女教职工产假期满,因身体健康原因仍不能正常工作的,须持有医学部医院或北京大学各医院出具的证明,并履行请假手续,其产假超出部分按病假有关规定执行。
    6、女教职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医疗机构的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予42天产假。
    7、接受节育者,凭医疗单位证明,分别给予以下假期:
 ①放置节育环,自手术之日起休息3天;正常取节育环,休息1天;
    ②人工流产,休息14天;人工流产同时放置节育环,休息17天;人工流产同时取节育环,休息15天;人工流产同时结扎输卵管,休息30天;
    ③单纯输卵管结扎,休息20天;输精管结扎,休息7天;
    ④妊娠中期引产,休息30天;妊娠中期引产同时结扎输卵管,休息50天;
    ⑤产后结扎输卵管,休息按产假另加20天;
    ⑥未采取长效措施而怀孕做人工流产者;按病假处理;一年内做两次人工流产者,第二次按事假处理,医药费自理;
    8、生育假期间的职务工资、30%津贴、职务补贴、提租补贴全额发放。
    9、生育假包括公休日和法定节假日。

(六)丧假期限及待遇
1、教职工父母(岳父母、公婆) 、配偶、子女去世,可请丧假,由系、处(部)领导批准即可。丧假一般不超过5天。
2、丧假期间职务工资、30%津贴、职务补贴、提租补贴全额发放;
3、丧假不包括公休日和法定节假日。
 
(七)非正常休假
1、凡因打架斗殴受伤者,在治疗和养伤期间扣发职务工资、30%津贴、职务补贴【即:扣发额(尾数四舍五入)=(职务工资+30%津贴+职务津贴)÷21(月法定工作天数)×治疗和养伤天数】。被打伤者的医疗费及扣发的职务工资、30%津贴、职务补贴,经公安、保卫部门裁定后由肇事者负担。
2、违犯计划生育条例的教职工,休息期间扣发职务工资、30%津贴、职务补贴【即:扣发额(尾数四舍五入)=(职务工资+30%津贴+职务津贴)÷21(月法定工作天数)×休息天数】,医药费自理。
 
(八)旷工及处理
1、凡有下列情况之一者,均视为旷工:
    (1)没有请假或请假未获批准而擅自不上班的。
    (2)请假期限已满,不续假或续假未批准而擅自不上班的。
    (3)谎报情况 , 编造理由 , 欺骗组织请假的。
    (4)无正当理由不服从组织调动或工作分配,不到工作岗位报到的。
    (5)擅自离岗从事非本职工作的。
2、旷工人员须做深刻书面检查。对旷工人员除做耐心细致的思想工作,进行批评教育外,必要时可视其情节轻重给予行政处分。
3、旷工期间扣发职务工资、30%津贴、职务补贴【即:扣发额(尾数四舍五入)=(职务工资+30%津贴+职务津贴)÷21(月法定工作天数)×旷工天数】。
4、因违法乱纪,危害社会治安等问题被公安部门拘留者,拘留期间不发职务工资、30%津贴、职务补贴、提租补贴。
(九)各类假期岗位奖励津贴均按离岗天数扣发【即:扣发额(尾数四舍五入)=月岗位奖励津贴标准÷当月实际工作日×离岗天数】。
 
二、严格考勤制度
(一)建立考勤制度
    各单位必须建立考勤登记制度。考勤以教研室(系)、处(部)为单位,由行政领导指定一位工作认真负责、公道正派的同志兼管考勤的登记和统计工作。以院、部、处为单位,考勤员于每月7日前将上月本单位《北京大学医学部本部考勤统计表》、《北京大学医学部本部考勤汇总表》(医学部人事处网页可下载)报送医学部人事处备案。考勤员每月要向本单位人员公布一次考勤情况。考勤登记材料各单位要妥善保存,作为对教职工工作业绩的考察和工资及岗位奖励津贴发放的依据之一。
(二)对教职工考勤的要求
医学部本部除教师外, 其他工作人员均实行坐班制,要严格遵守医学部规定的上下班时间。教师要严格遵守上下课时间,不得无故缺勤、迟到、早退。教职工迟到、早退两次计为半天事假,情节严重者给予批评教育,扣发职务工资、30%津贴、职务补贴,直至给予行政处分。
 
三、除公(工)伤外,教职工在一年内实际工作不满半年的 ,当年不计算工龄。
 
四、各医院可结合本单位情况自行制定办法或实施细则,报医学部人事处备案。
 
五、本规定从2006年5月1日起执行,由医学部人事处负责解释。



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